Année sabbatique
Voir ‘sabbatique‘ dans le Wiktionnaire.
Un congé sabbatique est une période prolongée, habituellement un an dans la carrière d’un employé, au cours de laquelle son contrat de travail est suspendu, ce qui lui permet de se concentrer sur une activité de leur choix, écrire, voyager, ou simplement vous détendre. Durant cette période, il n’est généralement pas rémunéré, mais il conserve l’assurance de trouver un emploi à son retour.
Le terme est également utilisé dans la communauté étudiante de discuter de l’autorisation et / ou un voyage prises par les jeunes avant ou pendant les études. Cet étudiant année sabbatique qui peut prendre plusieurs formes et dépend aussi du budget de l’individu, est souvent une occasion de bénévolat ou de travail local ou étranger, ou tout simplement d’aller sur un routard.
France
Bénéficiaires
N’importe qui avec au moins six ans d’expérience et ayant passé au moins 36 mois dans l’entreprise actuelle peuvent bénéficier de ce type de congé. Aucune justification n’est nécessaire, il suffit d’en informer son employeur trois mois à l’avance, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, à:
Notez qu’il est impossible de prolonger un congé sabbatique, mais il est possible de prendre plusieurs cours de sa carrière (six ans s’il n’y avait pas d’autres congés sabbatiques pour lancer une entreprise, ou de formation).
Rémunération
Aucune indemnisation n’est prévue pour ceux qui prennent un congé sabbatique, cependant, en raison d’accords spécifiques avec les syndicats, certaines entreprises donnent une petite taxe pour les candidats (astuce: s’il vous plaît renseigner).
Il est possible de travailler pendant le congé de maternité, par exemple pour démarrer votre propre entreprise, mais pas en compétition avec l’employeur initial, si oui, de démission ou de licenciement de la négociation serait nécessaire.
Aspects sociaux
Le salarié continue à bénéficier de l’assurance maladie et maternité, si les conditions étaient réunies pour obtenir la durée de l’employé departure.The du congé n’est pas compté pour la retraite.
Réintégration dans l’entreprise
La réintégration est obligatoire, la même position. Il est possible de prévenir l’employeur trois mois avant le rétablissement. L’employeur refuse les paiements des indemnités de licenciement légales, éventuellement majorée de dommages et intérêts.
Autre congé de longue durée
France
Bénéficiaires
N’importe qui avec au moins six ans d’expérience et ayant passé au moins 36 mois dans l’entreprise actuelle peuvent bénéficier de ce type de congé. Aucune justification n’est requise, il suffit d’en informer son employeur trois mois à l’avance, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, à:
Notez qu’il est impossible de prolonger un congé sabbatique, mais il est possible de prendre plusieurs cours de sa carrière (six ans s’il n’y avait pas d’autres congés sabbatiques pour lancer une entreprise, ou de formation).
Rémunération
Aucune indemnisation n’est prévue pour ceux qui prennent un congé sabbatique, cependant, en raison d’accords spécifiques avec les syndicats, certaines entreprises donnent une petite taxe pour les candidats (astuce: s’il vous plaît renseigner).
Il est possible de travailler pendant le congé de maternité, par exemple pour démarrer votre propre entreprise, mais pas en compétition avec l’employeur initial, si oui, de démission ou de licenciement de la négociation serait nécessaire.
Aspects sociaux
Le salarié continue à bénéficier de l’assurance maladie et maternité, si les conditions étaient réunies pour obtenir le départ du salarié. La durée du congé n’est pas compté pour la retraite.
Réintégration dans l’entreprise
La réintégration est obligatoire, la même position.Il est possible de prévenir l’employeur trois mois avant le rétablissement. L’employeur refuse les paiements des indemnités de licenciement légales, éventuellement majorée de dommages et intérêts.
Autre congé de longue durée
Du bilan
Les résultats d’une année sabbatique sont plus bénéfiques [réf préparé. souhaitée], par exemple, au Royaume-Uni, 20% des entreprises privées préfèrent l’année sabbatique, qu’il considère comme bénéfique. ‘
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